陳匣來到臨川擔任掛職副書記，已經一個多月了。
這一個多月里，他表現得異常低調，甚至可以說有些……過于平靜。
他沒有像一些新官上任那樣急著燒“三把火”，也沒有對縣里的各項工作指手畫腳。
他的日常工作，主要就是按照分工，參加縣委常委會、書記辦公會，陪同劉航或其他縣領導進行一些常規性的調研、視察。
在會議上，他發言不多，大多數時候只是認真傾聽、記錄。
即使發言，也多是對劉航或其他人意見的附議，或者從政策理論層面做一些補充性、闡釋性的說明，從不提出顛覆性的看法，更不挑戰劉航的權威。
在下鄉調研時，他態度謙和，耐心聽取基層干部群眾的意見，問的問題也多是了解情況、總結經驗，很少直接批評或提出整改要求。
這種反常的平靜，讓臨川官場許多原本繃緊了神經觀望的人，漸漸放松下來。
看來，這個從市里下來的年輕副書記，只是個“鍍金”的角色，是來混個基層履歷的，不會動真格。
但縣委書記劉航，卻絲毫沒有放松警惕。
陳匣越是什么都不做，劉航心里就越是不安。
這不像是來“鍍金”的做派。
真正的“鍍金”干部，往往會表現得更加積極活躍，急于出成績、造聲勢，哪怕只是表面文章。
而陳匣這種極致的低調和克制，反而更像是在積蓄力量，是在耐心地觀察、了解、熟悉情況，等待最佳的出手時機。
劉航絕不相信，鄭儀書記親自點名派下來的人，會是個庸碌無為的角色。
他必須試探一下。
不能等陳匣完全摸清了情況、找準了突破口再被動應對。
他要在陳匣立足未穩的時候，主動出招，試探出他的真實意圖、行事風格和底線。
試探的切入點，需要精心選擇。
不能選擇太核心、太敏感的領域，比如財政、人事任免等，那樣容易引發直接沖突，風險太大。
目標要小，但要具有代表性，能反映出一些問題，又能進退自如。
劉航的腦海里，迅速閃過幾個選項。
最終，他鎖定了目標——縣殘聯。
殘聯，一個在權力體系中相對邊緣的部門。
但正因為其邊緣，往往更容易成為藏污納垢、人浮于事的“重災區”。
劉航早就知道殘聯存在不少問題。
效率低下，管理混亂，一些惠民資金的使用也不夠規范。
更重要的是，殘聯的一把手，理事長王麗娟，是他的小姨子。
這是個公開的秘密。
王麗娟能力平庸，作風也有些跋扈，靠著劉航的關系才坐穩了這個位置。
用殘聯來試探陳匣，再合適不過。
第一，問題確實存在，不是無中生有。試探具有合理性。
第二，殘聯不是核心部門，即便動了，對全縣大局影響不大，可控性強。
第三，王麗娟是自己的親戚。陳匣如何處理這件事，直接反映出他對劉航本人的態度。
是抓住小姨子的問題窮追猛打，借此立威，甚至敲打劉航？
還是會顧及劉航的面子，采取一種相對溫和、協商解決的方式？
這其中的分寸拿捏，將清晰地揭示陳匣的政治智慧和真實意圖。
想到這里，劉航心中有了計較。
這天，在一次書記辦公會后，其他領導陸續離開，會議室里只剩下劉航和陳匣兩人。
劉航一邊收拾著桌上的文件，一邊用看似隨意的語氣對陳匣說：
“陳書記，你來縣里也有一段時間了，各方面情況應該也了解得差不多了吧？”
陳匣連忙欠身回答：
“劉書記，還在學習熟悉階段。臨川的工作千頭萬緒，很多方面還需要向您和各位老同志多多請教。”
態度一如既往的謙遜。
劉航笑了笑，擺擺手：
“哎，陳書記太謙虛了。你是市里來的高材生，理論水平高，看問題肯定有獨到的角度。”
他話鋒一轉，語氣變得有些凝重：
“最近啊，我聽到一些反映，是關于殘聯那邊的。”
陳匣的臉上表情不變，認真地聽著。
“反映說殘聯那邊工作效率不高，服務殘疾群眾不夠到位，個別同志的工作作風也……唉，可能有些松散。”
劉航嘆了口氣，一副恨鐵不成鋼的樣子。
“殘聯雖然不是什么大局，但直接面對的是最需要關懷幫助的弱勢群體。他們的工作做得好不好，直接關系到黨和政府在群眾心中的形象啊！”
他看向陳匣，眼神里帶著信任和期待：
“陳書記，你分管黨群，作風建設也是你的職責范圍。你看……是不是抽空關注一下殘聯的情況？如果確實存在問題，該提醒的提醒，該批評的批評，幫助他們改進工作。”
劉航說得冠冕堂皇，完全是從工作角度出發。
但他刻意點明了“殘聯”和“個別同志的工作作風”，又指定由陳匣去“關注”，其中的試探意味，不言而喻。
陳匣心中雪亮。
劉航這是在試探自己。
這是要看看自己敢不敢碰，以及怎么碰。
他迅速權衡著。
如果拒絕，或者敷衍了事，會被劉航看輕，認為他畏首畏尾，不堪大用。
如果反應過度，直接揪住王麗娟的問題大做文章，則會立刻與劉航形成對立，打破目前微妙的平衡，不利于后續工作的開展。
必須把握好分寸。
既要顯示出自己敢于擔當、認真履職的一面，又要避免過早地與劉航發生正面沖突。
陳匣沉吟了片刻，抬起頭，目光平靜地看著劉航，語氣誠懇：
“劉書記，您提醒得很及時。關心弱勢群體，改進工作作風，確實是我們工作的重點。”
“既然您讓我關注，那我一定認真去了解情況。”
他頓了頓，提出了一個具體的、且留有充分余地的方案：
“您看這樣行不行？我先以調研的名義，去殘聯實地看一看，聽一聽殘疾群眾和基層工作人員的真實反映。摸清楚具體情況后，再向您匯報，我們一起研究如何幫助他們改進工作。”
這個回答，堪稱教科書級別。
首先，他完全接受了任務，態度積極。
其次，他提出的方式是“調研”，而非“檢查”或“整頓”，姿態溫和，避免打草驚蛇或引發抵觸。
第三，他強調“摸清楚具體情況”，表明自己不會偏聽偏信，會實事求是。
第四，也是最重要的一點，他明確表示調研后要“向您匯報，我們一起研究”，這既體現了對劉航一把手地位的尊重，也將最終的處理權交還給了劉航，表明自己無意單方面采取激烈行動。
這個方案，既展現了主動性，又保持了克制；既履行了職責，又維護了團結。
劉航聽完，眼中閃過一絲驚訝和欣賞。
這個陳匣，果然不簡單。
反應迅速，思路清晰，分寸感拿捏得極好。
他這一手“調研”加“匯報”，看似被動，實則主動。
調研的過程，就是他深入了解情況、收集證據、甚至建立自己影響力的過程。
而“一起研究”，則巧妙地將皮球又踢回了一半給自己，到時候怎么處理，自己也要承擔責任。
“好！就按陳書記說的辦！”
劉航爽快地點頭，臉上露出滿意的笑容：
“調查研究是我們黨的傳家寶嘛！由你去深入了解情況，我最放心不過了！”
“那就辛苦陳書記了！”
“劉書記您太客氣了，這是我分內的工作。”
兩人相視一笑，氣氛融洽。
但在這融洽的表象之下，一場無聲的博弈，已經悄然開始。
陳匣知道，殘聯這趟水，他必須去蹚了。
而且，要蹚得漂亮。
既要發現問題，又要妥善處理。
這對他而言，是來到臨川后的第一次真正考驗。