秦勝回到市委組織部大樓時，天色已經有些暗了。
推開自己辦公室厚重的實木門，他沒像平常那樣先泡杯茶定定神，而是直接走到窗邊，望著樓下漸漸亮起的燈火。
鄭書記下午開會時說的話，還在他腦子里轉：
“堅決把那些不懂工會、不熱愛工會、不愿意為工人說話的干部調整出去！”
“打破論資排輩和關系網的束縛！”
話說得斬釘截鐵，一點回旋的余地都沒有。
秦勝是組織部長，當然明白這幾句話的分量。
這絕不僅僅是調整幾個工會干部那么簡單。
這是一場人事地震，是對明州官場固有生態的一次強力沖擊。
工會系統，聽起來是個邊緣部門，但里面的人際關系網，同樣是盤根錯節。
能在市總工會、各區總工會、甚至大型國企工會擔任領導職務的，哪個是省油的燈？
這些人，或許能力不強，或許熱情不高，但背景往往都不簡單。
有的是市里老領導的親戚晚輩，需要“照顧”；
有的是其他重要部門一把手的連襟襟兄弟，當初是作為“交換”安排過去的；
還有的，雖然自身沒啥背景，但資歷老，人脈廣，動一個就可能牽出一串……
以往，大家對工會這個“養老單位”、“安置單位”心照不宣。
只要不鬧出大事，也就相安無事。
畢竟，把這些“神仙”放在工會這種清閑衙門，總比把他們塞到關鍵業務部門去礙事強。
這也算是官場一種無奈的“維穩”智慧。
可現在，鄭書記明確要求，要把這些人“調整出去”！
怎么調整？
調到哪兒去？
這才是讓秦勝真正頭疼的問題。
這些人是“不行”，是“不熱愛工會工作”，可你能說他們犯錯誤了嗎？
大多數情況下，不能。
他們可能就是“平庸”，就是“混日子”。
但“平庸”和“混日子”，在現行的體制下，構不成免職或者開除的理由。
大家都是“鐵飯碗”，除非犯了嚴重的錯誤，否則組織上不能輕易砸了人家的飯碗。
這是底線，誰也不能碰。
那么，剩下的選擇就非常有限了——平級調動。
可問題是，往哪兒調？
還有比工會更清閑、更邊緣、更適合“安置”的地方嗎？
秦勝的大腦飛速運轉，把市委市政府各個委辦局、各個直屬事業單位在腦子里過了一遍。
檔案館？地方志辦公室？老干局？機關事務管理局？
這些地方聽起來是比工會更“冷”，但坑位也有限?。?/p>
而且，這些單位的一把手，哪個愿意接收這些從工會“淘汰”下來的、明顯是來“養老”的干部？
人家自己的單位還想引進點能干事的年輕人呢！
你這倒好，給我塞幾個“老爺”過來？
這不等于把矛盾從工會轉移到了其他部門嗎？
其他部門的領導會沒有意見？
到時候，壓力不就全跑到他這個組織部長頭上了？
秦勝仿佛已經能看到，當調整方案初露端倪時，那些相關單位負責人找他“訴苦”、“講困難”的場景了。
還有更棘手的一點：
你把這些人從工會調走，空出來的位置，要按照鄭書記的要求，選拔“年富力強、有激情、有擔當”的干部補上去。
這些優秀的干部從哪里來？
必然是從其他重要的、干得出色的業務部門抽調！
比如，從發改委、財政局、商務局這些核心部門，抽調有培養前途的科長、副科長，去擔任區總工會主席，甚至市總工會的副部長、部長。
這對那些業務部門來說，無異于“割肉”！
你組織部一張紙，就把我辛辛苦苦培養的業務骨干調走了，去干嘛？去工會！
那些業務部門的局長們會怎么想？能沒有怨氣？
他們會認為這是重用嗎？
恐怕大多數人會覺得，這是“明升暗降”，是“流放”！
畢竟，在很多人傳統的觀念里，工會依然是個“沒前途”的地方。
你讓一個年輕有為的發改委科長，放棄手上的重大項目審批權，去工會搞文體活動、調解勞資糾紛？
他本人會愿意嗎？他的領導會放人嗎？
這又是一個巨大的阻力。
秦勝感到一陣深深的無力感。
鄭書記畫了一個美好的藍圖，指明了前進的方向。
但通往這個方向的路上，布滿了荊棘和地雷。
而他秦勝，就是那個要在前面開路、排雷的人。
搞不好，就會得罪一大片人，甚至會影響到他自己在明州官場的人脈和根基。
但是，他能退縮嗎？
不能。
鄭書記的態度已經非常明確。
這不是商量，是命令。
而且，從內心講，秦勝也承認，鄭書記是對的。
工會再這樣爛下去，損害的不僅僅是工人的利益，更是黨和政府的公信力。
作為組織部長，為事業選賢任能，本就是他的職責所在。
只是，這其中的艱難和風險，遠超尋常。
秦勝深吸一口氣，轉身走到辦公桌前，拿起內部電話。
“小劉，你通知干部一科科長、二科科長，還有分管干部工作的李副部長，半小時后到我辦公室開個緊急會議?！?/p>
“另外，把全市正科級以上工會干部的名單和檔案，特別是市總工會領導班子和各區總工會主要領導的，盡快整理一份詳細的背景資料給我?！?/p>
“要快！”
掛了電話，秦勝坐回椅子上，揉了揉發脹的太陽穴。
他知道，一場硬仗，馬上就要開始了。
他必須盡快拿出一套既能落實鄭書記意圖，又能最大限度減少阻力、平衡各方利益的干部調整方案。
這得靠智慧，也得有膽量。
半小時后，組織部的三位核心干部準時來到了秦勝的辦公室。
個個臉色嚴肅，顯然都聽說了風聲。
秦勝沒有繞彎子，直接把鄭書記的指示和今天會議的精神傳達了一遍。
果然，聽完之后，李副部長和兩位科長的表情都復雜起來。
“部長，這……這動靜會不會太大了？”
干部一科科長小心翼翼地問。
“工會那些老同志，安置到哪兒去都是難題啊。別的單位肯定不愿意接?！?/p>
干部二科科長也皺眉：
“還有，從業務部門抽骨干去工會，人家能愿意去嗎？會不會有情緒？”
李副部長考慮得更深一些：
“老秦，這事兒牽涉面太廣。是不是先搞個試點？比如先動一兩個區總工會看看效果？一下子全面鋪開，我怕……”
秦勝擺了擺手，打斷了他們的顧慮。
“同志們的難處，我都清楚?！?/p>
“但是，鄭書記的決心，大家今天也感受到了。這不是討價還價的事情?！?/p>
“我們的任務，不是討論要不要做，而是研究怎么做，怎么才能做得穩妥，做得有效！”
秦勝定了調子。
“關于安置問題，”
秦勝開始部署。
“你們各處，分頭摸排一下?！?/p>
“市委市政府直屬的事業單位，還有沒有編制相對寬松、工作相對單純的崗位？”
“比如，黨校的教研室？社科聯的學會部？文聯的某個協會？”
“甚至是……人大、政協的專門委員會辦公室？”
秦勝點出的這幾個地方，都是比工會更“清閑”、更具“研究”或“服務”性質的單位，理論上可以作為安置選擇。
但他也知道，這些地方的領導，同樣不好說話。
“要去溝通，去協商。要講清楚這是市委的統一部署，是大局的需要。”
“態度要誠懇，但原則要堅持！”
秦勝的語氣不容置疑。
“關于選拔干部充實工會，”
秦勝繼續道。
“眼光不要只盯著那些熱門部門。”
“要多關注基層！關注一線！”
“比如，有沒有在鄉鎮街道干得好的黨工委副書記？他們熟悉群眾工作，處理矛盾有經驗！”
“比如，信訪局的優秀干部？他們天天跟群眾打交道，有耐心，有韌勁！”
“還有，國資委系統里，有沒有那種真正為企業職工著想、敢于說話的干部？”
“我們要找的，是真正有群眾感情、有擔當精神的人，不一定非要是什么業務尖子?！?/p>
秦勝這一說，給兩位科長開了竅。
“部長，您這個思路好！”
干部一科科長眼睛一亮。
“從這些地方選人，阻力會小很多，而且可能更符合工會工作的實際需要！”
“沒錯。”
秦勝點點頭。
“方案要做得細，摸底要做得準。”
“對于需要調整的工會干部，要充分溝通，做好思想工作，安排好他們的去向，盡量不要留下后遺癥。”
“對于擬選拔到工會的干部，更要深入考察，確保是合適的人選，并且要提前談話，說明工會工作的重要性和發展前景，消除他們的顧慮?！?/p>
“這項工作，時間緊，任務重，要求高?！?/p>
秦勝看著眼前的幾位得力干將。
“大家辛苦一下，盡快拿出一個初步方案報給我。”
“記住，這是政治任務，只能辦好，不能辦砸！”
“是！部長！”
三人領命而去。
辦公室里，又只剩下秦勝一人。
他知道，真正的考驗，才剛剛開始。
接下來這段日子，說情的、試探的、施壓的，肯定少不了。
但他沒退路，只能硬著頭皮上。
為了落實鄭書記的決策，也為了明州更長遠的未來。