理清了事情的經過之后，我問工人：“你知道在公司里，是誰說了算嗎？

你能分的清，大小王嗎？

馬來人，不論是人家運氣好，還是人家有內部消息，事實就是，人家沒有被抽查到。

人家沒被游戲規則給抓到。

誰被抓到，誰承擔后果。

采用抽查的模式，公不公平，那是老板的決定。

人家老板發工資，人家就有權力制定游戲規則。

你要是不滿意，那你就努力的往高處走。

等你站到老板的高度，等你有資格制定游戲規則的時候，你再說話。

你現在沒有權利，對公司的制度，指手畫腳。

老板哪天來，多久來一次，你說了不算。

他沒有責任和義務，天天來看著你們誰比誰早，誰比誰晚。

他不可能把所有時間，都耗費在你們的這點兒芝麻綠豆的小事兒上。

老板又不是天天閑的吃屁，誰有那么多時間，管你們這些一地的雞毛蒜皮。

他的時間，只允許他采用抽查的方式。

他每多長時間，能抽空下來看一次，那是人家的自由。

請你擺清楚自已的位置。”

工人愣了很久，無處反駁，憋了半天，道：“我就是覺得不公平。

不公平的公司，我大不了不干了。

既然保護不了我下面人的利益，干著也沒意思！”

我拿出了勞工合同，放在他面前，輕輕的點了點上面的條款，道：“合同規定，你們負責上班干活，老板負責到點兒發工資。

這是彼此的約定。

你同事遲到了，這是事實。

遲到的人，拿不到全勤獎，難道不應該嗎？

不論那馬來人，有沒有被老板抓到，都不影響你要罩著的那個同事，他本身遲到了。

你現在跳出來，企圖對老板的決策指手畫腳，教他應該怎么經營管理，這是你越矩了。

你跳出來的目的，是想要維護公平。

但遲到了，還想要全勤獎，這個要求本身，就不占理兒了。

你不占在理兒上，你談的什么公平？

你這要求，對公司公平嗎？

如果你不干了，你不但損失了自已賺錢的機會，你還失去了維護公平的機會。

現在你還是個小主管，你下面還罩著其他人呢！

你如果因為一個不占理兒的要求，怒而辭職了，公司下次安排過來的主管，他能公平嗎？

你以為你大不了，就辭職不干了？

你如果不干了，既對不起自已，也對不起兄弟，更對不起遠在國內的父母，還有你的老婆和孩子。

你回國之后，要是讓你的親人知道，你是因為一個不占理兒的理由，想強勢壓迫公司，未能如愿，才辭職的，她們會不會對你更失望？

這是找了個什么老公，智商不高，脾氣又不好，但野心卻不小。

還想小王欺負大王？！”

工人被我說的，一句話都說不出來，呼哧呼哧的干喘著氣兒。

等了半天，見他沒說話，我問他：“你還有什么要說的嗎？

沒有的話，就回到崗位上，好好工作去。”

我一邊說著，一邊收起了桌子上的合同。

工人如果不辭職，合同也用不上。

我料定他不說話，就是認識到自已是不占理兒的了。

果然，他噌的一下站了起來，連個招呼都沒跟我們打，直接就回去工作了。

我的合伙人，從始至終，都沒說過一句話。

工人不吵了，合同雙方都會繼續按照之前的約定，完成合同內容。

一切都回到了正軌。

我很滿意這種有條不紊的結果。

但我轉過頭時，卻發現，我的合伙人竟然蹙著眉頭，一副悶悶不樂的樣子。

我不解的問：“怎么啦？不是都解決好了嗎？

難道是哪里解決的不完美？

還留有了隱患？”

“沒有隱患，挺好的。”他低沉著聲音道。

“挺好的？

你這臉色，是個挺好的樣子嗎？”我問。