陳思本以為在燕京開院感會議特別枯燥乏味。

    事實上，比想象中要更為豐富精彩！

    白天她在會議中心參加培訓，培訓結束,陳彤包了陳思的所有行程。

    要不是品嘗帝都的美食，要不是參加醫學圈的夫人局。

    陳思算是徹底認識到趙原在燕京醫療圈的地位了。

    陳彤組的夫人局，身份都非同反響，絕大多數都是政府機構的公務員，還有一部分是知名企業的高管。

    盡管年齡差距有點大，但夫人們對陳思的態度都非常客氣。

    尤其是陳彤私下里將陳思以妹妹稱呼，一副義結金蘭的架勢。

    這些夫人都保養得不錯，但看著比自己年輕十幾歲，樣貌不俗的陳思,一方面感嘆陳思年輕，另一方面覺得陳思的性格極好。

    陳思對待任何人都能保持大方自然，不卑不亢的心態，舉手投足流露出一股淡然的氣質。

    陳思不排斥這種聚會，也知道陳彤的用意。

    對自己和趙原都是一筆有價值的人脈資源。

    很多人通過電視劇了解到所謂的夫人圈，充斥著攀比或者炫富。

    但陳思感覺醫學界的夫人圈沒有那么復雜，大家談論的話題都圍繞一些社會問題，至于全身上下也沒有價值不菲的奢侈品。

    這群人中的大姐，是魏旭東的妻子。父親是司令員，純素顏，運動裝運動鞋,戴個棒球帽。愛好是采購大量新鮮高級的食材在家里研究菜譜，做給兒女吃。

    臨別之前，大姐朝陳思的手里塞了個袋子。

    陳思連忙拒絕，“我不能要。”

    大姐笑著說，“你不要我可得生氣了。”

    陳彤微笑相勸，“大姐給你，你就拿著吧。她是真的喜歡你。你不要，她下不了臺了。”

    陳思無奈，只能將東西收下。

    返回住處，陳思給趙原打了個電話。

    “今天魏院長的夫人送給我一個玉鐲子，說是當年在西疆工作時，遇到的一塊好玉，找手藝很好的工匠打出來的。她非要送給我，我又不好意思拒絕。”

    趙原笑著說，“你安心收下吧。”

    陳思還在糾結，“無功不受祿。這不太好吧。”

    趙原道，“魏師哥這幾天在白云參加峰會，我送給他一副字，所以大姐才會找機會還禮給你。”陳思恍然大悟，“下次有類似的事情你要告訴我。不然我可不知道怎么辦。剛才我咨詢了一下溫云。溫云說那個鐲子種水很好，價格不菲，抵得上我一年的工資收

    入了。”

    趙原道，“以后需要用錢，你可以跟我說一聲。”

    陳思搖頭，“我的工資夠用。”

    趙原忍俊不已，“某些場合需要花大錢。”

    陳思認真道，“我會量力而行。”

    趙原知道陳思的性格，笑著說，“那你就順其自然吧，自己開心最重要。”

    掛斷陳思的電話，趙原給陳彤撥通了個電話。

    “嫂子，這幾天思思在燕京培訓，麻煩你了啊。”

    陳彤笑著說，“你小子的眼光和運氣實在太好了。竟然撿了個這么好的媳婦。長得漂亮，心里善良，不愛慕虛榮，情商很高，就像是一股清流。”

    趙原啞然失笑，“要是知道你這么夸她，她肯定很開心 很開心。”

    陳彤認真道，“在我的圈子里，真心找不到這樣的女孩，她身上似乎有仙氣。”

    趙原啞然失笑，“在我的圈子里也找不到嫂子這樣的好女人，你對人特別熱情。”

    陳彤淡淡一笑，“我可不會對誰都熱情。”

    趙原道，“理解。以后有用得上我的地方，隨時吩咐。”

    陳彤沒好氣道，“別摻雜太多的功利心，不然顯得生疏，我得心涼了。”

    趙原連忙找補，“我明白嫂子是真心為我好。對了，大家這么照顧她，她應該有所回應。您定個地方，到時候她請大家聚一聚。”

    陳彤笑著說，“沒想到你考慮得如此細致。我明天就物色地方。”

    掛斷電話，趙原給陳彤轉賬。

    陳彤沒有拒絕，她做事情很灑脫，不矯情。

    陳思在燕京培訓這段時間，趙原算是間接感受到了自己如今的影響力。

    趙原原本擔心，眾星捧月讓人心態膨脹。

    不過，趙原沒有失望，陳思在那種環境下依然能保持初心。

    男人寵一個女人，愿意將所有的東西都交給對方。

    但女人真的愛這個男人，面對許多誘惑，會站在男人的立場考慮很多，能堅守底線的少之又少。

    陳思無疑經受住了考驗。

    陳彤之所以對陳思評價這么高，其實也是存有考驗的想法，對陳思的表現可以打滿分。

    翌日上午，趙原一早就鉆進東區醫院的手術室。

    他習慣將手術放在上午來做。

    外科手術一般都要禁食，下午做手術，患者往往要挨餓。至于患者的家屬也是牽腸掛肚。

    其他單位經常是上午劃水，下午快下班了，才開始做事情。

    但醫院尤其是外科不一樣，上午是黃金時間。

    東區醫院跟其他醫院有一點不一樣，其他很多大醫院一般的外科強，胸外和神外比較弱，但東區醫院這兩個科室在全國都排得上號。

    病人一旦多了，醫生的成熟周期就會縮短，所以經過一段時間的孕育，現在這兩個科室出現不少優秀的青年醫生。

    趙原在院務會議上提出要提高青年醫生的收入。

    對此大家還是同意的。

    因為現在他們的收入都不差。

    除此之外，趙原要求加強對青年醫生進行醫德培訓。

    每周都要考試。

    青年醫生對此叫苦不迭，認為趙原很多地方都挺好，但這個決定有點離譜。

    趙原有自己的想法，如今天華東區醫院從上到下，收入都在提升，但也因此會受到沖擊。

    醫院，尤其是華國的醫院，除了掙錢之外，還需要情懷和信仰。

    很多企業為了追名逐利，可以拉低底線。

    但醫院不能像那樣，變成金錢的奴隸。

    青年醫生嘴上雖然抱怨著，但考試的時候特別認真，他們知道每次成績都會跟職稱掛鉤，所以必須要全力以赴。

    雖說這種機械化的做題有點笨拙，但趙原覺得還是能影響到一些醫生。

    畢竟做多了，形成慣性，就種在潛意識里了。趙原的管理思路有時候會充斥著外科醫生的風格：最笨拙的辦法往往是最有效的！