肖路遠表示，由于南州刮起的這次反腐風暴，涉及官員很多，導致目前不少地方出現空缺崗位。曉說宅免沸悅黷尤其主要領導的缺失，對于工作推進和開展極為不利。厲元朗微微頷首，“你說的這種情況，省委早已掌握?！薄霸居媱潓θ「刹窟M行一次大幅度調整，秋山同志負責這件事。他和你交接的時候，沒有提到嗎？”“提了?！毙ぢ愤h點頭稱是，“秋山書記和組織部門擬定了干部調整方案，不過，最近出現新情況。”“比如說，安秉州州長，告河市委書記這樣的重要崗位，亟待盡快補充?！薄八裕暗姆桨革@然和現實有出入。書記，關于干部調整，我想聽一聽您的意見？”肖路遠的態度誠懇且恭敬，身體微微前傾，雙手自然放在膝蓋上，目光專注地看著厲元朗，等待著指示。這與他剛到南州時的姿態截然不同，顯然經過這段時間的觀察和磨合，他已經清楚地認識到在南州省委的工作格局中，厲元朗的中心地位。厲元朗端起桌上的青瓷茶杯，指尖輕輕摩挲著杯沿，杯中剛沏好的碧螺春還冒著裊裊熱氣，茶香在辦公室里彌漫開來。他沒有立刻回答，而是沉吟片刻，似乎在梳理著關于干部調整的諸多頭緒。南州這次反腐風暴力度空前，雖然清除了隊伍中的蛀蟲，但也確實讓一些關鍵崗位出現了斷層，尤其是像安秉州州長、告河市委書記這樣直接關系到地方發展大局的職位，長期空缺必然會影響工作的連續性和穩定性。零點看書最辛蟑結耕新筷“秋山同志之前擬定的方案，是基于風暴平息前的情況，如今形勢變化，方案自然需要重新審視和調整?！眳栐事龡l斯理并帶有總結性的語氣，“經過這次反腐整治，我們清晰的看到，要想全面徹底建設好南州，為群眾謀福祉，干部隊伍的純潔非常必要?！薄暗俏覀円惨吹?，我們的干部隊伍總體是好的，絕大多數同志，是忠誠于事業，是能夠擔當重任、奮發有為的?！薄霸谶@次反腐風暴中，我們既要堅決清除害群之馬，也要注意保護那些想干事、能干事、干成事的好干部，為他們撐腰鼓勁，讓他們放下包袱、輕裝上陣。”“干部調整的目的，不僅僅是填補空缺，更重要的是優化結構、激發活力，打造一支政治過硬、本領高強、作風優良的干部隊伍。”“所以，新的調整方案，要堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則，把那些政治堅定、實績突出、群眾公認的優秀干部選拔到重要崗位上來。”“同時，也要注重梯隊建設，讓年輕有為的干部有更多施展才華的機會，為南州的干部隊伍注入新的生機與活力。”“對于安秉州州長、告河市委書記這些關鍵崗位，人選的確定必須慎之又慎，要綜合考慮干部的綜合素質、專業能力以及過往的工作業績，確保選出的人能夠迅速進入角色，打開工作局面。6吆看書惘勉沸越毒”“你作為組織部長，要牽頭負責，會同相關部門，盡快拿出一個既符合上面精神，又切合南州實際的調整方案，提交常委會討論研究?！薄霸谶@個過程中，要廣泛聽取各方面的意見，尤其是基層干部群眾的意見，確保方案的科學性和公正性?！痹趨栐收劶耙庖姷倪^程中，肖路遠掏出筆記本，將厲元朗所說重點，一一記錄下來。不管他是有意還是無意，這種態度，就值得肯定。等厲元朗發表完看法，肖路遠則說：“書記您放心，組織部門一定按照您的指示精神，迅速行動起來?！薄拔覀儠匦率崂砣「刹筷犖榍闆r，特別是對那些在基層一線默默奉獻、實績突出的干部進行重點考察，確保把最合適的人放在最合適的崗位上。”“對于安秉州和告河這兩個關鍵崗位，我們計劃采取民主推薦與組織考察相結合的方式，廣泛聽取當地干部群眾的意見?！薄巴瑫r結合干部的過往任職經歷和專業特長，初步篩選出幾位候選人，形成詳細的考察報告后，再向您和省委常委會匯報?！薄傲硗猓P于年輕干部的梯隊建設，我們也會在方案中突出體現，比如在一些重要部門的副職崗位上，適當安排有潛力的年輕干部，讓他們在實踐中鍛煉成長，為南州干部隊伍的長遠發展打好基礎。”總的來說，肖路遠這番態度，基本符合厲元朗的心意。就在肖路遠全力以赴組織部里相關人員，就干部調整方案展開緊鑼密鼓的修訂工作時，南州省各地市的干部們也都敏銳地察覺到了空氣中彌漫的微妙氣息。特別是那些在基層深耕多年、渴望獲得更大平臺施展抱負的干部，以及部分因崗位調整可能面臨變動的人員，這段時間更是心思浮動，私下里的議論和猜測從未停歇。組織部的辦公電話幾乎成了熱線，不時有各地市的組織部長打來電話，旁敲側擊地詢問調整工作的進展和方向，試圖為本地爭取更多的機會。小主，這個章節后面還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，后面更精彩！肖路遠對此早有預料，他要求部里的同志嚴格遵守組織紀律，對任何打探消息的行為都要堅決回絕，確保調整工作在保密和公正的環境下有序推進。與此同時，他親自帶領幾個核心團隊，加班加點地對各地市上報的干部材料進行逐一審核，結合厲元朗提出的原則和要求，反復比對、篩選，力求讓每一個推薦人選都經得起檢驗。會議室的燈光常常亮到深夜，桌上堆滿了厚厚的檔案袋和各種分析報表，空氣中彌漫著咖啡的苦澀和煙草的味道，每個人臉上都帶著疲憊卻又專注的神情。他們深知，這次干部調整不僅關系到南州省未來幾年的發展大局，更牽動著無數干部的心，容不得半點馬虎。這期間，厲元朗也沒閑著，他迅速召集了省委相關部門負責人，召開了一場關于南州省產業發展現狀的專題研討會。會上，他要求各部門詳細匯報當前主導產業的發展瓶頸、新興產業的培育情況以及產業鏈上下游存在的短板問題。他一邊聽著匯報，一邊在筆記本上認真記錄，時不時打斷發言，就某個數據的真實性、某項政策的落實效果提出尖銳的問題，要求相關負責人給出明確的解釋和改進方案。這場研討會從上午一直持續到傍晚，氣氛嚴肅而緊張，每個人都感受到了厲元朗推動南州發展的迫切決心。會后，厲元朗當即指示發改委牽頭，聯合工信、科技等部門，在一周內形成一份全面的產業發展診斷報告，并初步提出針對性的產業升級措施，為后續的全省發展規劃提供精準的產業數據支撐。此時，暮色已悄然籠罩了省委大樓，厲元朗站在辦公室的窗前，望著樓下車水馬龍的城市夜景，眉頭微蹙。產業升級與干部調整如同南州發展的兩條腿，必須步調一致才能行穩致遠。干部隊伍的優化是激活發展動能的關鍵，而產業結構的重塑則是實現長遠發展的根基，兩者相輔相成，缺一不可。他的腦海中已經開始勾勒下一步的工作重點：如何將新調整的干部力量與產業發展需求精準對接，讓那些被委以重任的干部能夠迅速投身到推動產業升級的實踐中，形成上下聯動、齊抓共管的工作格局。這時，辦公室響起一陣輕微敲門聲。厲元朗原以為是李浩然，背對著問道：“小李，有事？”“書記，您好?！甭曇舨皇抢詈迫?，但聽著卻倍感舒適。