就在羅勝雙和張繼偉緊鑼密鼓搞減員方案的同時，厲元朗正在為另一件事發(fā)火。

    那就是由王歡負責的轉(zhuǎn)評贊考核方案，讓他過目。

    厲元朗看完后，把方案往辦公桌上一放，冷聲問：“王副總，這種考核對公司整體效益能夠帶動多少？你們算過沒有。”

    “這個嘛……”王歡正了正坐姿，說道：“大概在百分之一點五到一點八之間?！?br />
    “你們的數(shù)據(jù)是從哪里來的？”厲元朗蹙起眉頭。

    “我們是通過各地分公司報上來的數(shù)據(jù)，綜合分析得出的結(jié)論?！?br />
    厲元朗擺了擺手，“我不談數(shù)據(jù)，就說一個直觀看法。宣傳業(yè)務(wù)我不反對，擴大影響力是對的?？赡阆脒^沒有，微博、頭條等等媒體，網(wǎng)民能否喜歡我們的發(fā)布內(nèi)容?！?br />
    “這上面都是有關(guān)于順通公司員工一些瑣事，沒有亮點，誰愿意看？”

    王歡辯解道：“網(wǎng)友不看，我們可以把它們推上首頁，這就增加了關(guān)注度?！?br />
    “怎么推送？”厲元朗質(zhì)疑道：“不會是給員工下達任務(wù)，每人參與轉(zhuǎn)評贊的操作吧?！?br />
    “是，我們以前都是這么做的。”

    厲元朗動氣道：“你們這是胡弄，是瞎操作！員工是我們的財富，不是奴隸，你們想怎樣做就讓他們怎樣做！”

    “有工夫給員工下達硬性任務(wù)，倒不如想一想如何改變宣傳策略，讓網(wǎng)民感興趣我們的內(nèi)容?！?br />
    “厲總，您說的我不懂……”王歡有些發(fā)蒙，沒理解厲元朗的意思。

    “網(wǎng)上有一個思平警事，他們通過拍攝小視頻，既搞笑又宣傳了法律。你們大可以從這方面入手，找專業(yè)人士策劃構(gòu)思，拍攝段子，以此招攬關(guān)注，提高我們的品牌和影響力?！?br />
    王歡總算聽明白了，回去之后，觀看起思平警事的所有段子，坐在辦公室里“咯咯”笑個不停，把她秘書弄得心里直犯嘀咕，這位王副總傻笑什么？別不是受到刺激了吧。

    還別說，羅勝雙和張繼偉的速度夠快，厲元朗給了他們一個星期的期限，他們不到三天就搞出來了。

    當羅勝雙和張繼偉，將這份厚厚的減員方案交給厲元朗過目時，能夠看到他們志得意滿，信心十足。

    因為這份方案，是通過各方面衡量，改了又改，直到羅、張同時滿意后，方才送到厲元朗做最終敲定。

    厲元朗只看了幾頁，平和的表情逐漸變得陰沉起來。把東西一放，手指敲擊著方案封面質(zhì)問道：“這就是你們要給我看的？”

    羅勝雙滿臉不解的說道：“是啊，怎么了？”

    張繼偉同樣反應(yīng)，吃驚直視厲元朗。

    “你們打算從派遣員工下手，大量裁減掉他們，請問，你們了解實際情況嗎！”

    這一問，真把羅勝雙和張繼偉給問住了，面面相視無言以對。

    厲元朗耐著性子說：“派遣員工都在一線工作，把他們辭退了，他們的工作由誰來做？”

    “順通的正式員工，大都在次一線，苦活累活都是由派遣員工來完成。他們自身就比正式員工矮半截，心里是自卑的?！?br />
    “這么做，第一，會給其他派遣員工造成心里壓力，對我們公司的認可度降低，帶來極大負面情緒。”

    “第二，就像我先前提到的那樣，他們都攆回家了，他們留下的空位置，正式員工沒人做，又會雇請新的臨時員工去做。周而復始，減員等于沒減，還造成不好的影響，簡直就是亂彈琴，亂作為?！?br />
    “我要你們減員，就是減掉那些不干活混日子的員工，無論正式還是臨時，只要不為公司出力，統(tǒng)統(tǒng)是減員的目標?！?br />
    張繼偉想了想，提出質(zhì)疑，“厲總，我清楚您的用意，可正式工和我們是有勞動合同的，一旦裁撤，上哪去告我們都是輸家，這樣更會讓我們處于被動?！?br />
    羅勝雙也說：“張副總說的是，我們也考慮過，可現(xiàn)實是，順通公司老員工的確太多。這些年，只能靠他們退休來減員，沒有其他切實可行的好辦法 的好辦法?！?br />
    “沒有，就要靠你們這里去思考?！眳栐手噶酥缸约旱奶栄ǎ拔也皇且浦鴨T工自動離職，攆他們。你們要理解員工的真實訴求?！?br />
    “我去下面調(diào)研，找了許多一線普通員工談過，他們目的很簡單，就是希望多掙錢以便養(yǎng)家糊口?！?br />
    “所以這次趁著機構(gòu)改革，取消了原有的崗位工資，一律采取檔案工資，大家掙錢多了，心氣也上來了?！?br />
    “我們可以通過這種策略，對于工齡超過三十年的老員工，采用兩種方式，一個是選擇內(nèi)部退養(yǎng)，退養(yǎng)前漲工資，這樣一來，他們的養(yǎng)老保險上繳額度增加，不會影響到退休工資。”

    “另一個，也可以買斷離職。在買斷過程中，相應(yīng)增加補償額度，讓有這方面需求的人，不會因為買斷離職而后悔，減小不滿的負面情緒?！?br />
    “有這兩種方式可供選擇，我相信，在減員方面阻力會小很多，也有利于推進減員增效的目標實現(xiàn)?！?br />
    “還有，我們這次減員，不僅要減人，還要減掉一些重疊部門。我聽下面的員工反映，我們的部門太多，有很多是重疊的，根本不應(yīng)該存在?！?br />
    “你們回去之后，把我的想法好好討論，我再給你們一個星期的時間，也是最后一次。我希望再看到方案的時候，能夠讓我滿意?！?br />
    說著，厲元朗把方案推了推，直接推到羅勝雙和張繼偉眼前。

    二人見狀，紛紛起身，拿著方案心事重重的離去。

    望著他們失魂落魄的背影，厲元朗長長出了一口氣。

    這段日子，厲元朗真是操碎了心。

    公司上下雖然待遇提升，級別提高，固有的老思想仍然沒有改變。

    始終端著國有企業(yè)的金飯碗過日子，認為有了金飯碗，沒人敢砸。

    可他偏偏不信這個邪，他就要撼動金飯碗。

    這天下午，厲元朗手機響起，一看號碼，厲元朗微微一怔，怎么是他？

    接聽后，厲元朗笑盈盈問道：“明宇，怎么想起來給我打電話了。”

    沒錯，對方正是廉明宇。

    “厲總，你這位總經(jīng)理挺忙吧？不像我，難得清閑?！?br />
    厲元朗感覺到話頭不對，就問：“你還能清閑？懷城市長可不輕松，夠你忙的?！?br />
    “唉！”廉明宇感嘆一聲：“元朗，我要調(diào)走了?！?br />
    “調(diào)走？”厲元朗確實非常驚訝。

    算起來，廉明宇接任懷城市長才幾個月，怎么突然之間就要調(diào)走了？

    “去哪里？”厲元朗本能問道。

    廉明宇沒有直接回答，而是說：“晚上有沒有時間，找個地方聊一聊?！?br />
    厲元朗驚問：“明宇，你在海新市？”

    “對，我在省委招待所?！?br />
    厲元朗想了想，提議說：“去飯店沒意思，你要是不嫌棄，去我家里，我們邊吃邊聊。”

    “也好，人多眼雜，在你家說話方便些?！?br />
    二人商定，晚上五點半，廉明宇自己開車去厲元朗的家里。

    掛斷手機，厲元朗把穆廣森叫進來，吩咐說：“你通知保姆，晚上準備點酒菜，廉明宇要來做客?！?br />
    “好，我這就去辦。”穆廣森點頭答應(yīng)，并說：“厲總，我約了一個家在海新市的大學同學吃飯，晚上就不回去住了?！?br />
    厲元朗釋然，穆廣森這是以此為借口，充分給他和廉明宇創(chuàng)造私聊空間。

    穆廣森深知，這位廉明宇不簡單，和厲總談話內(nèi)容一定高度機密，他不適合出現(xiàn)。

    還別說，現(xiàn)在的穆廣森比之前大有進步，察言觀色和思慮周全都有提升。

    厲元朗有種預(yù)感，廉明宇此番前來，準是有很重要的事情相談。

    或許帶著某種任務(wù)也說不定。